選項
退休後重投職場的心態應該跟以前不一樣,要求是改變了!  昔日追求的是理想和前程,今天是著眼於工作本身的意義和經驗分享。視野自然是放眼社會和培育新一代。
 
香港社會面對退休人數增加而勞動力下跌的情況,善用高才退休人士會有助舒緩職場人才短缺的問題。 現時不少政府機構或私人企業,都會以合約方式繼續聘用退休員工,讓他們以豐富經驗為團隊作出貢獻。如果你的工作表現一直獲得上司肯定,不妨在退休前主動與上司磋商,但須留意別阻礙下一梯隊向上爬的機會。即使留任,亦應盡量是以經驗承傳、培育繼任者為大前搜。有了這一個心態,大家反為相處得輕鬆,沒有了 ”搶飯吃” 的一種感覺。
 
一些曾在大機構工作的專業人士在達到退休年齡後,反而有興趣為中小企或社會企業提供合約形式的服務,主要是時間上有較多彈性,和只需向公司總負責人負責。當然,在工作上仍需與一些後輩接觸和合作,但因沒有利害關係,大家反為更能互相欣賞。
 
若以合約形式提供服務,一般均以自僱人士取得商業登記,所有收入可加入個人入息報稅表中,十分簡單,而不一定要以註冊公司運作。由於自僱人士不屬於僱員,一般僱員可以享有的福利和保障便不適用了。
 
香港有不少獵頭公司,聘有專人搜集退休人士的資料,並主動接觸建立關係,以便一旦有公司透過它們進行招聘時,可以在短時間內物色有相關經驗的人士。近期較熱門的 Interim Manager便是大部分透過獵頭公司物色的。
 
亦有一些志願機構私人或社會企業政府機構提供招聘中介服務,以協助退休人士選擇工作,義工和再培訓課程:
 
志願機構
「香港社會服務聯會職業輔導社」為退休人士提供職業轉介及再培訓服務,為長者設計的再培訓計劃學員於完成培訓後覓工作機會。 

「耆康會」設立「傲齡動力」長者求職網站。該會獲馬會捐助推行「傲齡動力 — 友待長者就業計劃」,舉辦「耆星課程」,專門助長者就業。課程內容包括就業規劃、心態調整、面試技巧,連職場潮語也會教授。 
 
義務工作發展局提供義工轉介服務,為市民提供義務工作機會。 
 
私人企業或社會企業
「百龍匯智」是一個專為50歲或以上人士而設的中介平台,為退休人士尋找受薪工作/義工服務的機會。此外,他們還提供一站式增值服務如工作前輔導,工作配對和合同後跟進等。

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「樂活新中年」 工作配對(兼職/項目/義工)。曾安排國際企業的退休管理層到社企工作改善營運;亦為香港青年協會的青年創業計劃配對創業導師協助年青人創業。 
 
「香港兼職網」全新及原創的兼職,臨時,及合約工作的招聘網站。為求職者尋找合適的兼職工作方便快捷。
 
政府機構
「勞工處」的就業中心免費為退休公務員在退休後提供職業介紹服務,每間就業中心均設有專櫃為50歲或以上的求職人士提供服務。另外勞工處就業料更為退休人士提供再培訓課程。

「香港警務處」的就業輔導組為退休警務人員提供免費的招聘及就業服務。